Un poste stimulant dans une organisation dynamique!
La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en Ressources humaines (dotation) afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.
Description
Sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines et en collaboration avec le conseiller en Ressources humaines, le titulaire du poste effectue diverses tâches de soutien administratif reliées à la gestion des Ressources humaines et à l’application des différents processus des Ressources humaines.
1) Assiste son supérieur et le conseiller dans l’exercice de leurs fonctions administratives et dans les différents processus des Ressources humaines ;
2) En collaboration avec le conseiller en Ressources humaines, participe au processus de recrutement : affiche les postes, trie les CV, procède aux entrevues téléphoniques, effectue des entrevues pour divers postes syndiqués, fixe les rendez-vous médicaux pré-emploi, prend les références, fait le suivi auprès des candidats, prépare, classe et numérise les dossiers ;
3) Assure l’intégration des nouveaux employés et prépare les documents d’accueil ;
4) Soutient la direction du service en matière de dotation (mouvements de personnel ou affectations), notamment en rédigeant les affichages (interne et externe), en faisant le suivi des différents mouvements et en assistant la direction dans les différentes étapes des processus de sélection ;
5) Participe et représente l’organisation lors d’événements de recrutement entres autres dans les établissements scolaires ainsi que dans les salons de l’emploi ;
6) Effectue le suivi des évaluations du personnel et assiste la direction du service dans l’élaboration d’un système d’appréciation du rendement pour tous les employés ;
7) Offre un support à la direction du service concernant la rédaction et la gestion des politiques et directives des Ressources humaines ;
8) Rédige la correspondance, les lettres, formulaires, communiqués et autres documents pour certains dossiers du service et numérise selon le système de classement au besoin ;
9) Fait la compilation de diverses données, dresse des listes, tableaux, rapports, statistiques et autres et s’assure de maintenir à jour les données ;
10) Procède à l’ouverture et à la fermeture des dossiers des employés, prépare et transmet toute la documentation requise à cet effet.
Cette description n’est pas limitative.
Candidature
Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 octobre 2025, par courriel à rh@police-rsl.qc.ca.