Un poste stimulant dans une organisation dynamique!
La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines (gestion des mouvements internes et des effectifs) afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.
Description
Sous la responsabilité de la direction des Ressources humaines, la personne titulaire du poste assure le soutien technique et administratif lié à la gestion des mouvements internes et des effectifs. Elle voit à l’application rigoureuse des processus en ressources humaines, au suivi des mouvements de personnel, à la mise à jour des données relatives aux effectifs et au respect des conventions collectives, tout en contribuant à l’optimisation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
• Assure la gestion complète des mouvements de personnel (mutations, promotions, affectations, remplacements), incluant la rédaction et la diffusion des affichages internes, la réception et le classement des candidatures, l’administration et la coordination des différentes étapes, ainsi que les suivis requis et les avis de mouvements.
• Tient à jour un registre rigoureux des mouvements internes et vérifie la conformité de ces mouvements avec les articles applicables des conventions collectives, notamment en matière d’ancienneté, de qualifications et de préalables.
• Anticipe et analyse les impacts des mouvements internes sur les effectifs (vacances de postes, surplus, horaires, besoins de remplacement) et en informe la direction des Ressources humaines.
• Compile, vérifie et met à jour les données relatives aux effectifs, produit des listes, tableaux, rapports et statistiques, et participe à la mise à jour des outils de suivi (tableaux de dotation, organigrammes, listes de postes).
• Assure le suivi administratif des listes internes (éligibilités, admissibilités et autres) ou des banques de candidatures internes, le cas échéant.
• Assure le suivi des candidatures internes aux formations, incluant la validation des critères d’admissibilité, la confirmation des inscriptions, la communication des décisions et le maintien d’un historique à des fins de référence.
• Rédige la correspondance, les lettres, formulaires et communiqués requis relativement aux mouvements de personnel et à la gestion des effectifs. Tient à jour les organigrammes de la division de l’administration et de la division de la police pour refléter les divers mouvements de personnel.
• Communique aux employés et aux gestionnaires les résultats des mouvements internes (affectations, mutations, promotions, formations) dans le respect des règles de confidentialité.
• Assure le suivi des évaluations de période d’essai ou de probation suite aux différents mouvements et ce, conformément aux dispositions de la convention collective applicable.
• Identifie les enjeux récurrents liés aux mouvements internes et propose des ajustements administratifs afin d’améliorer l’efficacité des processus.
• Effectue l’ouverture, la fermeture, l’archivage et la mise à jour des dossiers des employés, incluant la préparation, le classement et la numérisation des documents selon le système en vigueur.
• Supporte l’équipe des Ressources humaines dans le cadre du processus de dotation, notamment pour les affichages de poste, le traitement des candidatures, la coordination des entrevues et les suivis administratifs.
• Supporte l’équipe des Ressources humaines dans divers mandats et projets.
Candidature
Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 10 mai 2026, par courriel à rh@police-rsl.qc.ca.